De veranderende arbeidsmarkt: hoe speelt Teqoia hierop in?

De arbeidsmarkt verandert. Verschillende banen verdwijnen, maar er komen ook weer nieuwe banen bij. Hoe ziet de huidige arbeidsmarkt eruit? Hoe belangrijk is opleiding en werkervaring nog? En welke trends en ontwikkelingen zien we nog meer? In deze blog nemen je mee in de trends en ontwikkelingen die spelen op de arbeidsmarkt. En gaan we in op hoe Teqoia hierop inspeelt.

De veranderende arbeidsmarkt

3 belangrijke arbeidsmarkttrends

We zien een aantal grote arbeidsmarkttrends. Hieronder lichten we drie belangrijke trends uit:

1. De ontwikkeling van de medewerker

Een van de belangrijkste trends op de huidige arbeidsmarkt is de ontwikkeling van de individuele medewerker. De behoefte van medewerkers om zich te ontwikkelen is sterker dan ooit. Ook coaching wordt steeds belangrijker gevonden.

2. Betekenisvol werk

Betekenisvol werk wordt ook steeds belangrijker. Medewerkers hebben een steeds sterkere voorkeur om te werken bij bedrijven die zich inzetten voor onze maatschappij. Betekenisvol werk is voor iedereen anders. Voor de een kan dit inclusiviteit op de werkvloer zijn, terwijl de ander duurzame banen en klimaatneutraal werken belangrijk vindt.

3. Soft skills boven werkervaring en diploma’s

Soft skills maken een persoon uniek. Dit verschil maakt een opleiding of een x-aantal jaren werkervaring niet. Dat is de reden dat bedrijven op de huidige arbeidsmarkt zich steeds meer richten op iemand zijn persoonlijke vaardigheden. Vragen die hierbij spelen, zijn bijvoorbeeld: heeft iemand het juiste werk- en denkniveau, is hij/zij ambitieus genoeg en bezit iemand de juiste skills en persoonlijke eigenschappen die passen bij de functie?

Hoe spelen we in op deze arbeidsmarkttrends bij Teqoia?

De rol van de traditionele cv en werkervaring verdwijnen steeds meer naar de achtergrond. Aan de andere kant wordt er steeds meer waarde gehecht aan betekenisvol werk en de ontwikkeling van de medewerker. Ook flexibel werken en goede secundaire arbeidsvoorwaarden wordt voor kandidaten steeds belangrijker. Bij Teqoia kijken we verder dan alleen opleiding en werkervaring. We leggen de focus voornamelijk op wie iemand is en welke soft skills iemand bezit.

De behoefte van kandidaten en medewerkers staat centraal

We richten ons steeds meer op de persoonlijke loopbaanontwikkeling. We luisteren naar waar kandidaten en medewerkers behoefte aan hebben. Stel, iemand hecht veel waarde aan duurzaamheid en milieu en zou daarom graag een elektrische auto rijden. Dan zorgen wij dat daar budget voor vrij wordt gemaakt. Wilt iemand graag een opleiding volgen? Dan investeren we daarin. Is er iemand die vrije tijd belangrijker vindt dan salaris, dan zorgen we daarin voor een optimale verdeling.

De arbeidsmarkt van de toekomst

De arbeidsmarkt van de toekomst is niet hetzelfde als de arbeidsmarkt die we kenden. De markt binnen de techniek verandert enorm snel door alle ontwikkelingen, nieuwe technieken, maar ook door de wet- en regelgeving. Neem bijvoorbeeld de energietransitie. Vanuit de ‘Future of Work’ is het aan ons om bij klanten erachter te komen wat er gaat spelen binnen 3, 4 of 5 jaar. Wanneer we dit weten, kunnen we slim gaan zoeken naar geschikte kandidaten en hen opleiden voor de banen van morgen. We kijken dus niet meer naar wat we nú nodig hebben, maar kijken veel verder vooruit. Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op.

TEQ talks: specialisten aan het woord.

Wat is personal branding als je op zoek bent naar een nieuwe baan?

Wat is personal branding als je op zoek bent naar een nieuwe baan?

Wat is personal branding precies? En hoe kan een unieke personal brand jou helpen opvallen op de arbeidsmarkt?…

Lees verder
Wat is de energietransitie?

Wat is de energietransitie?

De wereld wordt steeds duurzamer. Ook in Nederland staat de energietransitie hoog op de agenda. Maar…

Lees verder
De veranderende arbeidsmarkt: hoe speelt Teqoia hierop in?

De veranderende arbeidsmarkt: hoe speelt Teqoia hierop in?

De arbeidsmarkt verandert. Banen verdwijnen, maar er komen ook weer nieuwe banen bij. Hoe ziet de huidige…

Lees verder
Wat is analytisch vermogen en bezit ik het?

Wat is analytisch vermogen en bezit ik het?

Analytisch vermogen staat vaak als vereiste bij een vacature. Maar wat is analytisch vermogen precies?…

Lees verder
‘Je kunt dat brein van mij niet afzetten’

‘Je kunt dat brein van mij niet afzetten’

Op zijn LinkedIn-profiel staat system administrator, maar in de praktijk is Jules Both eerder devops…

Lees verder
Testengineer zweert bij trial and error

Testengineer zweert bij trial and error

Nog even en ieder dak, schuin of plat, is voorzien van zonnepanelen. In Deventer zorgen ze ervoor dat…

Lees verder
Len de Jonge geeft mee: ‘Het werk staat voorop'

Len de Jonge geeft mee: ‘Het werk staat voorop'

Op een enorme olieraffinaderij in Pernis is Len Peeters field coördinator voor groot onderhoud, ook wel…

Lees verder
Waarom zijn er nu 11 meter hoge scrubbers nodig?

Waarom zijn er nu 11 meter hoge scrubbers nodig?

Om de zeevaart schoner te maken, zijn grote aanpassingen aan schepen nodig. Projectmanager Mike van Sighem…

Lees verder