HR Manager

Als HR manager vervul je een prachtige brede functie binnen het HR-domein. Je speelt een belangrijke rol om de beste collega’s in huis te halen en zorgt er daarnaast voor dat iedereen zich blijft ontwikkelen. Uiteraard vervul je ook operationele taken zoals het signaleren, implementeren en zorgdragen voor een juiste uitvoering van het HR-beleid.

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Het ontwikkelen en naar een hoger plan brengen van het HR-beleid, passend bij de huidige en toekomstige uitdagingen;
• Het in overleg met de directie vertalen van de organisatiedoelstellingen naar HR-beleid;
• Het doen van verbetervoorstellen met betrekking tot dit beleid;
• Verantwoordelijk voor HR-kennis en up-to-date houden hiervan voor de gehele organisatie voor zowel interne collega’s als voor onze gedetacheerden en vraagbaak voor alle HR-vraagstukken;
• Adviseren bij verzuim, maken van PvA's en het bewaken van de voortgang hiervan;
• Mede verantwoordelijk voor het coachen en opleiden & ontwikkelen van personeel;
• Verantwoordelijk voor recruitment en aanname van nieuw personeel;
• Meewerken aan de verdere professionalisering en inhoud van de Master Class;
• Het maken van arbeidsovereenkomsten en het signaleren van einddata van contracten;
• Bewaken van de voortgang van het inwerktraject van nieuwe medewerkers;
• Up-to-date houden van het personeelsinformatiesysteem (AFAS);
• Aanleveren van salarismutaties en aan- en afmeldingen pensioen;
• Documentatie met betrekking tot arbeidsvoorwaarden up-to-date houden;
• Een proactieve rol bij de alles wat betrekking heeft met en op HR, etc.

• Afgeronde HBO-opleiding Human Resource management;
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring, bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening (kennis van de uitzend- of detacheringbranche is een pre);
• Kennis van Nederlandse wet- en regelgeving, waaronder arbeidsrecht;
• Kennis van moderne software systemen;
• Zelfstandig kunnen werken;
• Kennis van AFAS is een pre;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Rijbewijs en de bereidheid om regelmatig de diverse kantoren te bezoeken;
• Je bent klant- kwaliteit- en resultaatgericht en je weet draagvlak te creëren. Je kunt goed luisteren en samenwerken met anderen. Je bent flexibel, vanzelfsprekend staat integriteit bij jou hoog in het vaandel en je hebt een enorme drive. Je weet hoofdzaken van bijzaken te onderscheiden en je ziet altijd ruimte voor verbetering. Je bent betrokken, loyaal en je staat stevig in je schoenen. En last but not least, je hebt gevoel voor humor en relativeringsvermogen.

• Een eerste tijdelijke arbeidsovereenkomst (fulltime, 40 uur per week) van 7 maanden met de intentie om dat om te zetten naar een vast contract ;
• Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO;
• Een aantrekkelijk salaris ; afhankelijk van ervaring en opleiding tussen € 3.500 en € 5.000 per maand;
• Flexibele werktijden en beperkte mogelijkheid tot thuiswerken;
• 26 vakantiedagen per jaar;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een laptop, mobiele telefoon, leaseauto en gratis parkeren voor de deur;
• Een bonusregeling;
• Een goede pensioenregeling.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Dorita de Bruijn, HR manager Humares op telefoonnummer 06-20 247 987 / dorita.de.bruijn@humares.com

Interesse in deze uitdagende functie? Stuur dan je gemotiveerde sollicitatie met CV en zet de eerste stap in het vervolg van je carrière.